close


發問區
會員登入 新使用者？立即註冊 服務首頁|服務說明|Yahoo!奇摩 熱門： 不合星座 綠茶禁忌 省電 眼皮跳 解夢 主題 習俗與禁忌 用手機上知識+ 知識搜尋 知識+ 首頁> 社會人文> 法律> 勞資權益 收藏至知識團 加入追蹤 轉寄朋友 友善列印 知識問題|勞基法-婚假規定 發問者： 義 ( 實習生 5 級) 擅長領域： 生活法律 | 公路 發問時間： 2009-04-15 06:29:32 解決時間： 2009-04-25 06:43:02 解答贈點： 12 ( 共有 1 人贊助 ) 回答： 5 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉 ] 網友正面評價 100% 共有 7 人評價 請問勞基法說明婚假8天有包含週休假日嗎? 一.98年6月4日當天開始放至98年6月11日結束(有包含假日) 二.98年6月4日當天開始放至98年6月15日結束(未包含週休假日) 老闆說是根據勞基法再走，請問上續哪一個才是正確?依據哪一條哪款法則? 本公司型態是有做有錢/沒做沒錢意思說算天數 2009-04-15 21:08:06 補充 依勞基法婚假8天，但是包含週休假日，也就是說6月4日開始放至6月11日才是正確，意思說週休公司多兩天出勤/算天公司也是多出兩天或一天出來，有些更好公司會做延後休處置. 2009-04-17 06:43:13 補充 8天婚假必須3個月內放完，其中包含假日都算在裡面. 當初我也想是假日不算(週休)，但是老闆翻公司勞基法手冊給我看 參考資料:勞基法手冊. 最佳解答網友票選 回答者： " ( 知識長 ) 代表知識團： 社會人文專攻隊 擅長領域： 勞資權益 | 生活法律 回答時間： 2009-04-15 07:25:02 [ 檢舉 ] 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=41b7ad4f:5067 因此…98年6月4日當天開始放至98年6月15日結束(未包含週休假日)→這個才是正確。 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」 參考資料 尋 2009-04-16 00:28:39 補充 依勞基法婚假8天，是不包含週休假日的，也就是說6月4日開始放至6月15日才是正確，板大可連結至勞委會網站看看。 2009-04-17 09:01:29 補充 勞基法有修法過 建議板大到http://laws.cla.gov.tw/Chi/Default.asp看看 這裡的法律是最新的 相關詞： 普通傷病假定義, 普通傷病假工資, 普通傷病假超過, 普通傷病假 薪水, 何謂普通傷病假, 勞基法普通傷病假 普通傷病假, 中央主管, 公司型態, 包含, 婚假, 勞工請假規則, 中央主管機關, 勞工, 勞動基準法, 勞基法 [ 快速連結 ] 其它回答( 4 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 ) 發表你的評價 收藏至知識團 加入追蹤 轉寄朋友 友善列印 馬上按讚 加入 Yahoo! 奇摩 知識+ 粉絲團 刊登贊助網站 相關贊助網站 正航資訊HR人事薪資管理系統 HR管理有一套！整合進銷存專業ERP技術，五大步驟輕鬆導入，正確快速又方便！ www.chi.com.tw 相關問答 [ 勞資權益 ] 請問勞基法勞工請假規則所謂的普通傷病假 [ 勞資權益 ] 普通傷病假跟公傷病假有哪裡不同啊? [ 勞資權益 ] 又勞工請假規則第 4 條普通傷病假不董 [ 勞資權益 ] 勞資問題....能提出告訴嗎!? [ 職場關係 ] 老婆想請安胎假~卻被公司刁難~該怎麼辦??? [ 勞資權益 ] 依法規請病假規定是扣半薪還是全薪 更多 其他回答(4) 意見(0) 相關評論(0) 001 回答者： 匿藏 ( 初學者 5 級 ) 回答時間： 2009-04-15 06:39:26 [ 檢舉 ] 你可以親事去勞工局問或者你打電話去勞工局問啊 002 回答者： 清茶淡話 ( 初學者 5 級 ) 回答時間： 2009-04-15 06:42:43 [ 檢舉 ] 勞基法規定是不含假日8天 003 回答者： 南山 ( 初學者 5 級 ) 回答時間： 2009-04-15 06:43:35 [ 檢舉 ] 婚假不含例假日,應該是第二項才是正確的 公司應該照付工資 相關法條如下 名　　稱： 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第 2 條 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 參考資料： 勞動基準法 004 回答者： 妙妙 ( 初學者 5 級 ) 回答時間： 2009-04-15 06:59:02 [ 檢舉 ] 名　　稱： 勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日 修正) 第 1 條 本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。 第 2 條 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 3 條 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。 三、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍 內請普通傷病假。 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 6 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷 病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 第 8 條 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 第 10 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急 病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求 勞工提出有關證明文件。 第 11 條 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。 第 12 條 本規則自發布日施行。 參考資料： 勞工請假規則 1 註冊 會員登入 公告： 5/31起取消初學者HTML編輯功能 最新勞資權益 發問中 已解決 算同一單位滿25年? 刑責-勞資爭議 公司遭求償，要求員工負擔全額 職訓退訓問題~有點急!! 想請問我應有的權利 更多 精選關鍵字 勞保 農保 遣散費 失業補助 退休金 老人津貼 資遣 軍保 工保 國民年金 知識搜尋 雅虎資訊 版權所有 (c) 2012 Yahoo! Taiwan. All Rights Reserved. 「本服務設有管理員」服務條款隱私權政策 知識+ 之問答內容是由參與Yahoo!奇摩知識+ 之網友提供，僅供參考，Yahoo!奇摩不保證其正確性。

arrow
arrow
    全站熱搜
    創作者介紹
    創作者 猜猜我是誰? 的頭像
    猜猜我是誰?

    猜猜我是誰?

    猜猜我是誰? 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄

    歷史上的今天
    ▲top

    留言列表 留言列表

    發表留言